Курсовая работа: Совершенствование аттестации персонала маркетинговой службы организации

Пункты содержания курсовой работы

1. Введение

   • Актуальность темы
   • Цели и задачи исследования
   • Объект и предмет исследования
   • Методы исследования
   • Структура работы

2. Теоретические основы аттестации персонала вMarketing

   • Понятие и роль аттестации персонала
   • Основные виды аттестации
   • Методы оценки эффективности работы сотрудников

3. Анализ текущей системы аттестации в маркетинговых службах

   • Описание системы аттестации в конкретной организации
   • Примеры успешных и неуспешных практик
   • Выявление проблем и недостатков

4. Совершенствование системы аттестации персонала

   • Разработка новых критериев и методов оценки
   • Рекомендации по внедрению обновленной системы
   • Ожидаемые результаты и влияние на эффективность работы

5. Заключение

   • Выводы по результатам исследования
   • Рекомендации для практического применения
   • Перспективы дальнейших исследований

6. Список использованных источников

Введение

В последние годы важность эффективного управления персоналом становится все более очевидной для организаций различных секторов. В частности, маркетинговая служба играет ключевую роль в достижении стратегических целей компании, поэтому ее кадры нуждаются в регулярной оценке и развитии. Аттестация персонала в данной сфере — это не просто формальная процедура, а важный инструмент, способствующий не только выявлению сильных и слабых сторон сотрудников, но и повышению общей эффективности маркетинговых активностей.

Объектом данного исследования является процесс аттестации персонала маркетинговой службы, а предметом — методы и практические инструменты, способствующие его совершенствованию. Основной целью работы является разработка рекомендаций по улучшению системы аттестации, что предполагает анализ существующих подходов и выявление направлений для их доработки.

Советы студенту по началу написания курсовой работы

1. Выбор темы: Убедитесь, что вы точно понимаете тему вашего исследования и её актуальность. Обратите внимание на новизну и практическую ценность.

2. Изучение литературы: Начните с поиска научных статей, монографий и учебников по темам аттестации персонала и маркетинга. Рекомендуются сайты, такие как Google Scholar, ResearchGate и научные базы данных вашего учебного заведения.

3. Анализ информации: Сосредоточьтесь на изучении различных подходов к аттестации персонала, выявлении лучших практик и проблемных моментов. Сделайте особый упор на примеры из российских компаний.

4. Сбор данных: Если возможно, проведите опросы или интервью с работниками маркетинговых служб для получения глубокой информации о существующих практиках аттестации.

5. Структурирование работы: Создайте примерный план вашей работы, который включает все ключевые разделы. Это поможет вам лучше организовать свои мысли и структурировать информацию.

6. Нюансы написания: Обратите внимание на стиль и язык изложения. Научный подход требует четкости и логичности, поэтому избегайте неформального языка и личных мнений.

Список использованных источников

1. Котлер Ф., Армстронг Г. "Маркетинг" // Санкт-Петербург: Питер, 2018.
2. Нисимов В. "Аттестация и оценка персонала: Краткий курс" // Москва: РИОР, 2020.
3. Агеев А. "Современные подходы к управлению персоналом" // Москва: Юрайт, 2021.
4. Баранов С. "Эффективное управление персоналом в маркетинге" // Санкт-Петербург: БХВ-Петербург, 2022.

Скачать Курсовая работа: Совершенствование аттестации персонала маркетинговой службы организации