Впечатляющая организационная культура благополучия Apple
В свете последних событий, последовавших за пандемией Covid-19, 88% работников полагают, что их интерпретация «успеха» изменилась: баланс между работой и личной жизнью, психическое здоровье и полноценная профессия заменили финансовую безопасность в качестве наиболее важных показателей процветания. Большинство экспертов по кадрам и связям с персоналом сделали продвижение благополучия на рабочем месте стратегическим приоритетом на 2023 год, и не без оснований.
За последние несколько лет растет осознание того, насколько важно поддерживать психическое и физическое здоровье. Затянувшаяся эпидемия продемонстрировала персоналу и руководству экономическую и моральную ценность поддержания здоровья рабочей силы. Согласно исследованию По данным фонда, специализирующегося на психическом здоровье, «корпорации из списка FTSE 100, которые уделяют приоритетное внимание вовлеченности и благополучию сотрудников, работают лучше, чем остальные компании из списка FTSE 100, на 10%».
Организации, которые инвестируют в благополучие своих сотрудников, получают вознаграждение в виде повышенной мотивации, преданности делу, преданности делу, творчества, эффективности и прибыльности. Сотрудники, руководство и прибыль компании — все выиграют от прозрачной и вдохновляющей атмосферы на работе. Вот подробный пример того, как Apple достигает всего этого для своих сотрудников с помощью мер корпоративного благополучия.
Что такое корпоративное благополучие на рабочем месте?
В прошлом корпорации уделяли внимание только медицинскому страхованию, обсуждая благополучие своих сотрудников. Но теперь большинство организаций осознали, что облегчение физических заболеваний среди их работников — это лишь один аспект здоровой рабочей среды. Корпоративные оздоровительные инициативы направлены на создание культуры заботы о своем здоровье на рабочем месте и поддержку целостного подхода к благополучию персонала.
Корпоративное благополучие направлено на улучшение благосостояния каждого за счет улучшения физического и психического здоровья сотрудников. Внедрение корпоративной программы оздоровления, которая выходит за рамки стандартных оздоровительных инициатив, способствует формированию здоровых привычек. Это улучшает показатели здоровья, одновременно повышая производительность, максимально эффективно используя инвестиции в человеческие ресурсы и повышая моральный дух сотрудников. Одной из таких корпораций, которая пересмотрела свой пакет льгот для сотрудников, включив в него больше оздоровительных инициатив, является американский технологический гигант Apple Inc.
Организационная культура Apple
Apple Inc. призывает своих сотрудников мыслить нестандартно. В культуре компании особое внимание уделяется поддержанию высокого уровня инноваций, охватывающих воображение сотрудников, и подходу, отвергающему посредственность, например, в области дизайна бытовой электроники. Чтобы компания преуспела, она должна иметь поддержку своих сотрудников и единое видение, чтобы идти в ногу с быстрыми темпами технического прогресса и внедрения новых продуктов. Основными характеристиками корпоративной культуры Apple являются следующие:
Первоклассное совершенство
Организационная культура Apple включает в себя кадровую политику, предусматривающую прием на работу только самых квалифицированных кандидатов на рынке труда. Такой обычай поддерживает и укрепляет корпоративную культуру, которая поощряет, ценит и ожидает высочайшего мастерства от сотрудников технологической компании. Руководство компании также усилило эту культурную особенность. Например, в компании есть программы, которые признают и чтят выдающиеся достижения разработчиков программного обеспечения. Совершенство высоко ценится как важнейший элемент успеха в организации, особенно в проектировании и разработке продуктов, что является важной стратегией роста, изложенной в общей конкурентной стратегии и стратегиях интенсивного роста Apple Inc.
Креативность
Эта культурная черта относится к генерированию инновационных идей, которые улучшают технологическую отрасль и ее продукцию. Руководство Apple ценит знания, навыки и способности сотрудников, особенно их творческий потенциал. Эта креативность проявляется в дизайне и особенностях маркетинговой смеси продуктов Apple 4P, включая iPhone, Mac и iPad. Корпорация ценит инновации и творческий подход для защиты и расширения ценной интеллектуальной собственности организации, такой как патенты на новейшие мобильные устройства. В этом отношении организационная культура Apple способствует сохранению способности компании оправдывать и превосходить ожидания и предпочтения потребителей.
Инновации
Обучение и стимулирование Apple основаны на развитии культуры инноваций в разработке продуктов, дизайне и других областях работы. Дальнейший успех компании на мировом рынке бытовой электроники и интернет-услуг зависит от ее способности быстро внедрять инновации и внедрять новые продукты, которые являются одновременно прибыльными и привлекательными для ее целевых клиентов.
Умеренная воинственность
Эта характеристика связана со Стивом Джобсом и его воинственным стилем руководства. Он случайным образом проверяет сотрудников, чтобы убедиться, что они обладают необходимыми навыками для работы в Apple. Однако под руководством Тима Кука корпоративная культура компании стала более дружелюбной и менее враждебной. Конкурентоспособность остается важным фактором в технологической отрасли, но корпоративная культура Apple умеренно воинственна и ставит перед сотрудниками задачи, которые мотивируют их увеличивать производительность.
Девять стимулов и бонусов Apple, которые мотивируют элитный персонал
Apple, корпорация, которая неизменно уделяет приоритетное внимание здоровью и благополучию своих сотрудников, приняла меры, чтобы гарантировать сотрудникам удовлетворенность, душевное спокойствие, здоровый баланс между работой и личной жизнью, а также общее сострадание и внимание. Вот несколько лучших льгот, которые Apple предоставляет своим сотрудникам, которые должны дать вам представление о том, каково это, когда вы работаете в технологическом гиганте, который так заботится о своих сотрудниках.
Пакет физического и психического здоровья
Пакет медицинских услуг, который Apple предоставляет своим сотрудникам, является комплексным и включает в себя стоматологическую и оптическую помощь. В штаб-квартире Apple в Калифорнии сотрудники имеют доступ к различным специалистам здравоохранения, включая врачей, мануальных терапевтов и специалистов по психологическому здоровью. Дополнительное медицинское страхование для сотрудников Apple включает:
- Страхование жизни и дополнительное страхование жизни
- Защитное покрытие для инвалидов
- Страхование от несчастных случаев и профессиональных рисков
- Здоровье и медицинская страховка пенсионеров
Отпуск и личный отпуск
Технологический гигант стремится обеспечить баланс между работой и личной жизнью для своих сотрудников. В первый год работы вновь принятые на работу сотрудники получают 15–20 дней оплачиваемого отпуска (ОПО) для отпуска и отпуска по болезни. Это число увеличивается до 20–30 дней отпуска и отпусков в год для сотрудников с более высоким стажем работы в компании.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
У компании Apple есть политика отпуска по беременности и родам, которая одновременно чрезвычайно необычна и исключительно удобна. Молодые матери имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель, причем первые четыре недели начинаются за четыре недели до ожидаемой даты родов. Существует также возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель. Кроме того, матери, отцы и усыновители могут взять шестинедельный оплачиваемый отпуск.
Выход на пенсию
Apple ценит своих пенсионеров так же, как и своих активных работников. Во время работы в компании сотрудники имеют право на получение выплаты по программе 401(k) в размере до 6% от их общей заработной платы, что соответствует 50% взноса компании.
Пособие на пригородные поездки
Большинство работников боятся каждый день добираться на работу и обратно. Поскольку многие сотрудники Apple живут недалеко от штаб-квартиры в Купертино, штат Калифорния, компания предоставляет им бесплатный частный трансфер. Корпорация также предлагает пособие на транспорт в размере 100 долларов США, чтобы помочь с такими расходами, как проезд на автобусе и совместное использование автомобилей.
Кредиты на тренажерный зал
Взаимосвязь между физической подготовкой, психологическим благополучием и продуктивностью хорошо документирована. Чтобы побудить своих сотрудников заботиться о своем физическом благополучии, Apple предоставляет каждому из них ежемесячный кредит на посещение тренажерного зала в размере 300 долларов США.
Программа приобретения акций
Было показано, что мотивация сотрудника усерднее работать над улучшением эффективности своей организации повышается, когда работник вкладывает личные средства в бизнес. Apple позволяет своим сотрудникам приобретать акции со скидкой в рамках плана покупки акций компании, который также предлагает доступные вознаграждения в виде акций.
Образование и личностный рост
У Apple есть собственный «университет» — учебное заведение в главном помещении, где сотрудники обучаются философии компании и тому, как они могут внести лучший вклад в мир. Сотрудники могут улучшить свои корпоративные способности, посещая онлайн-классы или курсы финансового планирования. Apple дополнительно предоставляет сотрудникам программу возмещения стоимости обучения в размере до 5250 долларов за учебный год.
Дополнительные интересные вещи
Apple предоставляет своим сотрудникам множество дополнительных преимуществ, которые поддерживают их мотивацию и помогают поддерживать динамичное рабочее место:
Скидки на продукцию
Сотрудники всегда в курсе последних тенденций и остаются на связи, получая большие скидки на товары Apple.
Субсидируемое питание
В кафе Mac на территории Apple подают полезные домашние блюда по низким ценам со скидкой. Более того, бесплатные яблоки местного производства всегда под рукой, чтобы перекусить.
Легендарная пьянка
Пивная вечеринка — это регулярное мероприятие для сотрудников Apple, дающее возможность расслабиться и расслабиться благодаря бесплатным напиткам, еде и выступлениям знаменитостей. Деми Ловато, Стиви Уандер и OneRepublic украсили сцены этих собраний в качестве исполнителей.
В двух словах
Помимо предложения своим сотрудникам выгодного полиса медицинского страхования, компания создала культуру, которая позволяет сотрудникам поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Помимо отличных преимуществ, предлагаемых компанией, сотрудники могут расслабиться, испытав преимущества Вейп-сок CBD широкого спектра действия с помощью сложных вейп-ручек, которые можно использовать в специально отведенных местах. Прелесть вейпинга в том, что он незаметен и не мешает членам команды загрязнением воздуха.
Автор материала — Тиа Москаленко, исследователь каннабиса и блогер AskGrowers. Тиа всегда ищет новые интересные способы, с помощью которых КБД может помочь людям улучшить качество жизни и благополучие. Она делится полезными рекомендациями и подборкой продуктов, которые помогут корпоративным сотрудникам, самозанятым и даже мамам, сидящим дома, в полной мере оценить ценность КБД как мощного средства от стресса.
